Get your brand new Wikispaces Classroom now. Nanoartikkeleita AR käytöstä ja kehittämisestä. Action Reading -ohjelma henkilöstön kehittäjille. Action Reading -menetelmän kehittämisessä hyödynnettäviä muita menetelmiä. Coaching - henkilökohtainen ja ryhmäcoaching.

Esimies valmentajana ja esimiesten henkilökohtainen valmentaminen -blogin tarkoituksena jakaa teemaa koskevaa tietoa, teoriaa, toimintamalleja ja ideoita kaikille johtamis- ja esimiestyötä tekeville ja heidän kehittäjilleen. Sunnuntaina, huhtikuuta 13, 2008. Kysymyksiä Coaching Finland 2008 -konferenssin puhujille. Tämän blogin kautta voit esittää etukäteen anonyymisti kysymyksiä konferenssin puhujille.

Johtoryhmien toimivuus ja kehittäminen -blogin tarkoituksena on esitellä vuonna 2004 tekemäni johtoryhmätutkimuksen tuloksia ja saada niiden pohjalta aikaan keskustelua ja kokemustenvaihtoa johtoryhmätyöskentelystä ja sen kehittämisestä. Lukuohjeita, sisällysluettelo ja ennakkotietoja tulevista kirjoituksista. Voit kommentoida kirjoituksia tai esittää kysymyksiä klikkaamalla kunkin kirjoituksen lopussa olevaa Comments merkintää.

Kehityskeskustelu - sanahelinää, muodollisuus vai käytännön työväline. Maanantaina, elokuuta 18, 2008. Kehityskeskusteluwikin tarkoituksena on koota, tuottaa ja jakaa kehityskeskusteluosaamista sekä kehityskeskusteluja käyville esimiehille ja alaisille että kehityskeskustelukäytäntöjä kehittäville henkilöstöasiantuntijoille ja henkilöstön kehittäjille. com ja sinne pääsee alla olevasta linkistä. Lauantaina, huhtikuuta 26, 2008.

Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen pohjautuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä. Sen lisäksi, että .

360 asteen palautteet ja niiden käyttö kehittämisen tukena. 360 asteen palautteet ja niiden käyttö -blogin tarkoituksena on saada aikaan keskustelua ja kokemustenvaihtoa 360 asteen palautteista. Keskustelun käynnistämiseksi tulen esittelemään 360 asteen palautteita koskevaa kirjallisuutta, kirjallisuudessa esitettyjä näkemyksiä ja omia kokemksiani 360 asteen palautteiden tekemisestä ja käytöstä. Lauantaina, kesäkuuta 09, 2007. Lukuohjeita, sisällysluettelo ja ennakkotietoja tulevista kirjoituksista.

Mitä action reading on? Action reading -menetelmää kehitetään open source -periaatteella niin, että kaikkien menetelmän kehittämisestä kiinnostuneiden toivotaan osallistuvan sen kehittämiseen ja toisaalta kuka tahansa voi käyttää menetelmää omassa työssään ja omassa organisaatiossaan Creative Commons käytännön mukaisesti. Johtamisen kehittämisen uusien tuulien tutkailusta ja vanhojen viisauksien hyödyntämisestä kiinnostunut kehittäjä.

Arvostava kehityskeskustelu -blogissa ideoidaan, kehitetään, kokeillaan ja työstetään materiaaleja ja toimintamalleja, joita voidaan käyttää toteutettaessaa sekä virtuaalisia että kasvotusten tapahtuvia kehityskeskusteluvalmenuksia ja kehityskeskustelujen action learning -ohjelmia. Valmennuksia ja kehittämisohjelmia voidaan materiaalien avulla toteuttaa sekä omatoimisesti ja itseohjautuvasti että käyttäen valmentajia, fasilitaattoreita tai coacheja eri tavoin apuna niiden toteutuksessa.